Brugen af trivselsmålinger er blevet stadig vigtigere i de seneste år, da enkeltpersoner og organisationer stræber efter at skabe et sundere og mere produktivt arbejdsmiljø. Målinger af trivsel kan defineres som et sæt komponenter, der har til formål at fremme positiv mental, fysisk og følelsesmæssig sundhed hos et individ eller en gruppe. Ved at anvende disse foranstaltninger kan organisationer sikre, at deres medarbejdere er følelsesmæssigt afbalancerede, har en følelse af formål i deres arbejdsmiljø og forstår vigtigheden af egenomsorg for at opnå optimal sundhed og produktivitet. Visma Engage har flere systemer til brug ved trivselsmålinger.
En vigtig fordel ved at bruge trivselsmålinger er, at det giver organisationer mulighed for at skabe et miljø, hvor alle føler sig trygge, respekterede, værdsatte og støttede. Dette forbedrer ikke kun moralen blandt medarbejderne, men reducerer også stressniveauet betydeligt. Når medarbejderne føler sig støttet på deres arbejdsplads, har de desuden en tendens til at være mere kreative og produktive – hvilket fører til højere jobtilfredshedsvurderinger over hele linjen. Når det er sagt, er det vigtigt, at arbejdsgiverne tager hensyn til alle arbejdstageres behov for psykisk velvære i hvert eneste trin af organisationsudviklingen.
En anden stor fordel ved at bruge trivselsmålinger er, at det er med til at fremme sunde livsvaner for alle medarbejdere i en organisation. Ved at gennemføre initiativer som mindfulness-øvelser eller yogaklasser i kontortiden eller ved at tilbyde medlemskaber af fitnesscentre på stedet til medarbejderne kan organisationer hjælpe deres medarbejdere med at udvikle sunde vaner, der understøtter både mental sundhedsstabilitet og fysisk velvære. Dette er med til at fremme en kultur, hvor enkeltpersoner prioriterer at tage vare på sig selv ved siden af deres professionelle opgaver – hvilket igen fører til større produktivitet fra hver enkelt medarbejders bidrag.
Endelig kan brugen af trivselsforanstaltninger også bidrage til at reducere de langsigtede omkostninger i forbindelse med fravær eller omsætningsrater i en organisation på grund af et forbedret medarbejderengagement. Da gladere og sundere mennesker er mindre tilbøjelige til at forlade deres job pludseligt eller udvikle kroniske sygdomme forårsaget af stress – kan virksomheder vinde betydeligt ved at gennemføre sådanne initiativer over hele linjen. Desuden minimerer en reduktion af omsætningsraten også de rekrutteringsudgifter, der er forbundet med at ansætte afløsere – hvilket resulterer i betydelige omkostningsbesparelser over tid for arbejdsgivere, der investerer i trivselsinitiativer fra starten.
Afslutningsvis kan det konkluderes, at anvendelsen af trivselsforanstaltninger bør betragtes som en prioritet i enhver organisation, der ønsker at fremme en sund livsstil blandt sine medarbejdere og samtidig reducere omkostningerne forbundet med dårlige medarbejderengagementniveauer over tid. Investering i initiativer som mindfulness-øvelser eller yogaklasser giver medarbejderne mulighed for at prioritere egenomsorg og samtidig fremme et positivt arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsat og respekteret uanset stilling eller anciennitetsniveau i virksomhedens hierarki. I sidste ende er det afgørende for langsigtet succes at skabe en kultur, hvor folk føler sig trygge nok til at tale om eventuelle problemer i forbindelse med mental sundhed på arbejdspladsen – hvilket gør investering i trivselsforanstaltninger til en no brainer-beslutning for enhver fremadstormende organisation i dag!
